白嶼市各家醫院都普遍更擅長神經外科，這個選擇倒也在許秋的預料之中。
不過相比白嶼市中心醫院，三院就沒有這麼貪心了。
頸七互換術本就有公開的《技術要點》。
如今許秋出手，一台教學手術，術中答疑的同時，再加上術後的總結會，基本上能解決眾人學習前期碰到的大多數問題。
至於度過前期之後……那時候應該對頸七互換術也有足夠深刻的掌握了，再重新回看今日的教學手術，興許能有不一樣的啟發。
在那毫無保留的《技術要點》的輔助下，不說將頸七互換術學成到相當高的水平，但獨立開展手術問題應該是不大的。
當然，這肯定和獲得進修名額的賴光圳等人仍有巨大差距。
說得簡單點。
通過《技術要點》學習，上限就是六十分。
而跟在許秋身邊的賴光圳、範鑫等人，滿分卻是一百分。
畢竟臨床手術過於複雜，一篇技術報告不能涵蓋全部，而手術更重要的臨場經驗以及應變方法，很多時候都隻能口口相傳。
不過，這對於三院來說完全足夠了。
賴光圳等人是協和等頂尖醫院的。
他們追求的自然是滿分。
否則也拿不出手。
但，三院隻要有人能做頸七互換術，就已經足以躍升市內神外第一院，將白嶼市中心醫院狠狠甩在後麵！
“頸七互換術本身的技術門檻就擺在這，隻能靠經年累月的練習慢慢掌握，這一點沒有什麼捷徑能走。
“不過，一些特殊的技術要點，還是能降低手術風險與難度的。
“比如神經延長策略。若是長度不足的話，可以聯合腓腸神經進行移植……這一點，神外醫生可以聯合專科科室開展多學科手術。當然，主刀醫生自己能同時把移植也給做下來就再好不過了。
“還有張力控製，可以通過調整屈頸位來控製；抗瘢痕的方法也有不少，在吻合口包裹生物膜、脂肪瓣，都能起到很不錯的效果。”
瘢痕一旦形成，輕則擠壓軸突生長空間，阻礙神經恢複。
嚴重一點，那就是導致病人肢體麻痹了。
而用點廉價的生物膜，或是不要錢、直接機體自取的脂肪瓣就能避免，可以說是極其劃算了。
因而這番話讓眾人都是嘖嘖稱奇。
不愧是許醫生……
僅僅是這幾句話，恐怕沒有多年的經驗根本總結不出來。
此刻他們更加感覺難以置信——畢竟頸七互換術才開創沒多久，然而許秋對這台手術的研究卻已臻化境。
……
這台頸七互換術，最終耗費一小時二十分鐘結束。
隨後就是術後總結會。
霍仲言、三院院長等人早就已經在等候了。
一見許秋從手術室趕來，三院的院長和主任們就紛紛站起，心情都不免有些緊張起來。
不過許秋隻是簡單和他們打了個招呼，隨後就麵向三院神外眾人，開始了術後的答疑授課。
這場會議最後開了一個多小時。
結束之後，神經外科二十多名醫生，以及挑選出來旁聽的四十多位護士，已經是震撼得說不出話來。
良久，才有人低聲議論起來。
“感覺許醫生的頸七互換術和我們理解的頸七互換術，根本就是兩個東西！同樣一個步驟在他手裡，簡直是化腐朽為神奇！”
“要不怎麼許醫生是開山鼻祖呢？”
“難怪國外的霍普金斯醫院都不要臉想要過來搶，難怪就是全球頂尖術者沃森都灰溜溜地滾回去了，許醫生有這種技術，誰能比得上？”
“……說得好像咱能看得懂許醫生和沃森到底有多厲害一樣。反正我腦子裡隻有一個想法：臥槽牛逼！”
眾人唏噓不已。
而這時，突然有人一臉惋惜地道：“可惜，怎麼練習頸七互換術，《技術要點》裡麵寫了。各種獨門技巧和經驗，許醫生也在教學手術和術後總結會教了……但唯一有些遺憾的就是，沒有許醫生在，我們沒法判斷自己練習的火候夠不夠，以及什麼時候才有資格獨立開展手術……”
說白了，有教程書，但是沒有考核辦法。
就像是學生時期，需要用月考、期末考來檢測學習成果。
如今差的就是判斷頸七互換術學習進度的法子。
總不能用人命去測試？
因而，大概隻有許秋才能做出評判了。
想到這，眾人的目光都不免彙聚向許秋。
看著正在與自家院長交談的許秋，三院一眾神外醫生目光中也是充滿了敬畏與崇拜。
而且同時，很多人內心都湧出一陣陣欣喜。
往後，三院就能和臨醫正式接觸了！
儘管許秋仍然會是可望而不可即的存在。
但至少，自家醫院也曾經給臨醫開辟肺移植科當過墊腳石，這拿出去也妥妥的“醫院核心競爭力”了。
那句話怎麼說來著……
“被雄獅愛過的女人，怎麼會看上野狗”——三院能有資格跟臨醫合作，光是逼格就已經被往上提了好幾個台階！
……
隨著術後總結會結束，許秋這一次三院之行也算是徹底結束了。
三院院長再次表達感謝後，挽留道：“許醫生、霍院長、鄧主任，這次你們能把這個機會讓給我們，實在是三院的榮幸……要是不匆忙的話，不妨留下來吃個飯？”
霍仲言和鄧鐵同時看向許秋。
兩人都是官場內的人，對這種迎來送往都已經習慣了。
對方邀請，他們兩人參不參加都無所謂。
而三院院長這邊，儘管知道許秋向來不會摻和這種繁瑣的人際宴請，但心裡清楚歸清楚，禮節性的詢問卻是不能落下的。
理所當然的，許秋搖了搖頭。
他坦誠地道：“這個星期耽誤了本院的太多日常工作，我必須要趕回去了。”
臨醫的正常運轉肯定是沒問題的。
但很多重要事務，譬如肺移植手術的繼續開展、頸七互換術的進修等，缺了許秋，根本就沒法推進。
前者還好。
畢竟杜崇嵐、宋成堂等人也在外麵跑關係。
但頸七互換術就有很多事情不得不往後拖延了。
其中最關鍵的一個，大概就是“分層考核”了。
這其實便是白嶼市第三醫院眾人期盼的“考核體係”了。