第598章 借勢全黴神外年會!彎道超車的唯一機會!(1 / 1)

現在是自家開門邀客。

所以簽證這上麵,肯定不能成為一道門檻。

尤其是莫雷蒂這一批重點專家。

必須專人負責,確保他們不會因為簽證被卡在大夏之外!

另一邊,大夏衛健委的副委員微微頷首,道:“沒問題,簽證我們會跟進。”

聽到這句承諾,戴楠就在心裡劃去了這個話題。

她想了想,突然道:“關於專家補貼這個激勵方式……”

聽到這話,眾人的注意力被重新吸引了過來。

莫非戴教授覺得還是得執行?

就在眾人納悶的時候,戴楠給出了自己的想法:“與其給這些發達地區的頂尖專家經濟補貼,不如往下看,把這筆錢用來讚助欠發達國家的學者!”

話落,所有人臉上都露出不可思議的神色。

而一部分人更是直接露出了嫌惡的表情。

讚助欠發達國家?

這些年,大夏的儒家學院開了一所又一所。

有多大的效果?

甚至於,還因為這番舉動,被當地人冠以“人傻錢多”的帽子。

而如今他們醫療領域竟然打算複刻同樣的操作……

因而,自然沒有多少人樂意接受。

說實話。

他們寧肯把這筆錢給莫雷蒂他們吃喝玩樂。

也不太願意資助欠發達國家。

不過,戴楠的看法卻有不同。

她嚴肅地道:“如今,黴國神外年會早已經是神經外科領域不可撼動的風向標。

“哪怕我們大夏神外年會辦得再好,也不可能取而代之。

“想要追趕,就隻能想其他法子彎道超車。

“而欠發達國家就是唯一一條路!”

黴國神外年會在飛洲等地區沒什麼知名度。

因為這片地區相當落後,產出的學者質量自然也是遠遠不如其他地方。

而這,可能也是大夏神外年會唯一的機會了。

說得簡單點,就是搶地盤。

黴國神外年會已經占據了全球絕大部分地區。

唯獨飛洲這一塊,還是空白的。

而大夏就是要搶這個區域!

戴楠眯起眼睛,補充道:“當然,我們不可能培養白眼狼。因此對受資助學者的審查十分嚴格,學術態度、人品等等,都會納入我們的考察範圍內,若是有一項不合格,都不予以錄用!

“再者,資助人數也不會多。隻要五位!

“我就不信,偌大一個飛洲,還選不出五位有才華又肯下苦功夫的學者!”

戴楠都如此說了,其餘人也就沒有了反對的聲音。

眾人轉而紛紛討論起可行性。

隨即有人問道:“戴教授,您打算怎麼篩選?”

有人猜測:“看他會不會中文?有沒有參加過儒家學院?還是采訪家人朋友?”

聽起來蠻靠譜。

但仔細一琢磨,三種方法都太膚淺,也太容易造假了。

會不會中文,與學術態度和人品無關。

至於儒家學院……一般的科研人員除非非常熱愛大夏文化,否則不可能抽出時間來參加。

而采訪就更假了,一點參考價值都沒有。

一時間,眾人都有些犯難了。

好在戴楠早就有準備。

她笑了笑,隨即伸出手指,點了點桌上的《技術要點》,道:“就考他們對頸七互換術中《技術要點》的掌握程度!”

頓時,所有人眼前一亮。

比這個的話,倒是能很快就判斷出考生的神經外科綜合實力。

畢竟大家都是同一起跑線。

能學得更深入的,顯然是更有天賦,大概率也更刻苦的。

“讓他們先學習一兩周,然後比學習成果?”有人道。

戴楠卻搖了搖頭,道:“不,這則消息內部保密,等我們擬定好試題後,直接請飛洲的學者們答題,最終排名前二十的人進入麵試。我們會從中選出五人,作為最終的受讚助者!”

如果說明了選拔標準,那恐怕會冒出不少卷王。

然而,戴楠要的不是卷王。

因為這種卷王,從另一種意義上來說,就是投機倒把之輩。

戴楠更青睞的,是在學習頸七互換術沒有短期利益的情況下,依然能夠投入其中,願意為了未來能掌握一門技術而刻苦努力者。

聞言,所有人都清楚戴楠的意思。

這時候就不再有反對的聲音了。

……

兩個小時後,這場討論會總算結束。

而原本還隻有個雛形的大夏神外年會,此時總算是擁有了清晰的脈絡。

就等一個月後開辦了。

值得一提的是,大夏神外年會的舉辦時間,幾乎和黴國神外年會一前一後。

這算是一種取巧的“借勢”。

雖說大夏神外年會在黴國神外年會麵前壓根不夠看,但……跟對方撞舉辦日期,卻能讓大夏獲得更高的關注度。

同時。

由於有頸七互換術的存在,最後究竟是大夏年會的人被搶走,還是把黴國神外年會的人搶過來,還真不一定好說……

而也是在會議結束後,各方也開始了安排。

衛健委與對外部洽談後,很快就通過了“四十八小時加急簽證通道”。

而莫雷蒂等教授更是直接被登記了起來,可以直接享受專人快速綠色審批渠道。

同一時間,青中年醫生的“新銳計劃”也公布了。

當晚,大夏神外年會的申請表又多了將近一百份。

申請數量也正式超過了黴國神外年會!

當然,僅僅是數量超過了而已!

在質量上就遠遠不如了。

畢竟這最後的一百多份,基本上都是全球各國的青年醫生,還有不少高不成低不就的中年教授……原本他們沒有機會,不過新銳計劃一出,就有些按捺不住了。

畢竟,當“新銳計劃”落實後,就不是會議上一開始討論的僅僅“資助百分之五十”了。

戴楠加了一條:贈送一份《技術要點》的內部版本,以及有機會在臨醫、協和學習頸七互換術。

這兩項,屬於是戴教授的靈光一現。

但偏偏對中青年醫生殺傷力最強!

至於有沒有什麼內部版本,以及學習機會……許秋每一台手術的講課彙總起來就是無比珍貴的內部經驗了,對於戴楠等人是隨手可得,不過外人想要獲得,就要付出不小的代價了。

正好,用這東西換未來的新鮮血液!