麵對陳陽的好奇詢問，顏妃妃並沒給予正麵的回答，而是饒有深意的笑道：“張宏圖給你們這些親近的心腹安排工作這很正常，但你不覺著，依照常理，他安排的有些過早了嘛？”
陳陽皺眉道：“不早吧，當下正是二建承接諸多項目的關鍵時刻，也是二建內部最亂，最容易讓我站穩腳跟的大好時機，這個時候安排我進來，無異是最合適的，要是再晚一些，其他勢力陣營的人，恐怕就已經占據了二建內部那些重要的位置，到時候就算有張書記幫忙，我彆說做項目撈政績了，恐怕在裡麵生存都會步履維艱。”
顏妃妃擺了擺手：“你去二建的時機確實剛剛好，但我說的早，指的不是這些，而是按照以往的規程，一把手一般是在離任前夕，或者離任之際，才會給親信們安排新的職務，這麼做，就算新任一把手來了，短時間內也很難動這些人。”
陳陽聞言先是愣了一下，隨即臉上露出了一抹詫異的神情。
因為自身職務的緣故，他之前並沒察覺到張宏圖此舉有什麼特殊之處。
此刻聽顏妃妃這麼一提醒，忽然也意識到，張宏圖對他們的提前安排，還真有些不符合常理。
官場上的職務調動都是有規律的。
正常的調動，一般隻會在兩種情況下進行。
一種是查漏補缺，比如某位乾部遭到舉報，或查出重大問題被雙規後，空出來的位置，會調動某個有能力的乾部去補位，又比如某幾位乾部到了退休年齡，正常退休空出位置後，由底下人向上替補。
另外一種，是班子主要成員高升或調離後，新任的主要成員，會提拔一批屬於自己的人。
像這種情況，一般都是發生在班子成員換屆之後。
比如張宏圖高升離開清遠縣，新任縣官員空降，或本地某位領導上位後，會將張宏圖原有的心腹打壓下去，然後提拔起一批完全臣服於現任縣官員的乾部。
說白了，第一種是有了空缺必須得補，第二種就是排除異己，安插親信。
自古以來，這兩種都是符合正常規程的調度。
除此之外，也還有一種非常規的調度。
也就是，班子裡的領導離開之前，會給自己的心腹進行一係列的安排。
有的人會隨著領導一起離開，有的則是會留在本地，但大多都會得到升職，縱然偶爾會有平調的情況，也會平調到更有實權的位置上去。
這種調度情形，其實是不太符合正常規程的。
因為不論是升職還是平調到更有實權的位置，都並不符合官場生態的正常發展。
比如張宏圖離開之前，將他的親信都安排到各局單位當一二把手。
那等新來的一把手就任後，就等於是孤家寡人一個，一方麵，各局的領導不會輕易信服他，另外，他做什麼事的時候，除了很難調動這些乾部外，甚至還得再去看張宏圖的臉色。
這放在任何一個新一把手的眼中，都絕對是最難容忍的事。
但長久以來，這種模式已經趨於成熟化，且形成了一種不能擺在明麵上，卻又不得不去麵對的特殊行為。
究其原因，還是與彼此的發展以及人情世故方麵有關。
比如，一把手離開，若不給底下人安排，那等新一把手就任後，這些人難免就會遭受到打壓，即便不會被打壓，也很難得到重用。
對本身沒有能力的人而言，不被重用倒也無所謂，可如若因此埋沒了那些本身就極具能力的乾部，這麼做，無異是既會讓人心寒，也會讓所處區域的政治生態裡掀起諸多負麵的東西。
保不齊，那些心有不甘的人，就會帶頭鬨事。
畢竟有能力，且又得到過曾經一把手重用的人，在本地肯定都已經有了盤根錯節的人脈關係網和不小的能量。
一旦這些人開始鬨事，新任一把手肯定也會很頭疼。
所以時間久了之後，大家漸漸也就形成了一種默契。
曾經的一把手，可以安排親信到重要部門擔任重要職務，但安排的人得控製在一個範圍內。
簡單的來說，就是得給新任一把手施展的空間，不能直接堵死人家的後路。
而作為新任的一把手，出於對上任的敬畏，短時間內不會去動這些人。至少，在自身沒有站穩腳跟，沒有完全掌控這個區域之前，是不會去動的。
隻不過，這種調度方式在形成不成文的默契後，一般都會是在一把手離任前夕，或者離任之際才會進行安排。
比如領導班子換屆的時間是九月份，那對這些親信和心腹的調度，就會在八月份，最早七月中下旬進行安排。
這麼做，既對這些親信有了完美的交代，也能間接的給足新任一把手機會。
畢竟新任一把手到來之後，這些乾部才上任一兩個月，對各局掌控力不是很高，有能力者，能被看中者，依舊能為新任一把手重用，而若沒有能力者，趁著對方還沒在各局站穩腳跟，倒也很容易就能尋到找人去取代的契機。
這些門道，都是無數的大領導一點點的總結出來的。
如何調動，以及調度的時間節點，都有著諸多的用意。不能提前，也不能推後。
而現在，距離正常換屆，還有兩個多月的時間。
籠統的說，張宏圖將陳陽安排到二建的時間，不算太早。
可細說起來，將王甜甜等其他親信安排到各局的時間，卻就早的有些讓人匪夷所思了。
距離王甜甜他們被安排出去，已經過去了大半個月。
也就是說，最早那些人被調度出去的時間，距離換屆間隔了三個多月。
比正常規程，足足提前了一個多月！
這完全不符合常理的行為，讓陳陽不禁皺眉問道：“張書記為什麼要提前這麼久就給我們這些人做安排呢？！”