針對這些問題，路北方在調研走訪中，也適當向陪同走訪的陳君、李明提出整改意見，一是他明確指出，各部室需即刻開展自查自糾，針對人浮於事、效率低下等問題製定具體整改措施，限時上報整改方案；

二是強調要加強內部管理，規範工作流程，尤其是文件、報刊等要及時整理歸檔，營造整潔有序的辦公環境；

三是路北方表示後續會持續跟進整改情況，不定期進行複查，確保整改工作落到實處，切實提升辦公廳整體工作水平。

路北方作為新任領導，來到部室走訪後，提出的整改措施，竟如此溫和，這大大的超出大家所料。

俗話說得好，新官上任三把火，眾人原以為他會大刀闊斧地整治一番，殺殺“歪風邪氣”，立立威風，可他卻這般“輕拿輕放”，著實讓人捉摸不透。

當然，更多人認為，路北方看起來比自己想象的還要年輕，麵相也不老成，這樣年輕的人，他能厲害到哪去？

隻有路北方知道，這看似溫和的舉措，實則暗藏深意。

他深知，省政府辦公廳裡的人員構成複雜，背後牽扯著各方關係。若是一上來就大張旗鼓地整治，勢必會觸動許多人的利益，引發不必要的反彈和抵觸情緒，到時候工作還沒開展，自己反倒成了眾矢之的。

所以，他要瞅著一個機會，才行動，才拿出舉措。

在接下來的日子裡，路北方表麵上按兵不動，暗地裡，卻對辦公廳裡的人員關係、工作矛盾，進行細致的摸底調查。

他發現，在這一百多人的省政府辦公廳，卻是拉幫結派嚴重，存在以主任陳君、四名副主任為依附的小團體。

在這裡邊，主要有三撥人，一是以主任陳君為首的一撥，以杜艾雲、杜海水的另一撥，還有以李陽、向琪琪為中心的一撥。而杜艾雲這邊，主要是財務、行政這幫人；李陽和向琪琪，則是秘書處一處到五處；餘下三處，卻是和主任陳君走得近，因為裡邊，有陳君安排的幾人。

路北方經打探發現，這些小團體明麵上，並沒有較多往來，但也存在明爭暗鬥，嚴重影響工作的現象。

而且，這裡邊部分人員，仗著自己資曆老、背景深，且又在主任、副主任所依附，對待工作，便是敷衍了事，對上級的指示陽奉陰違，甚至在工作崗位上，是當一天和尚敲一天鐘的現象。

路北方是最痛恨這些搞小團體者，恨他們屍位素餐、憑借資曆和背景便肆意妄為，恨這些人拿著國家的薪水，卻不為百姓、不為工作儘心儘力，隻知在本單位拉幫結派、勾心鬥角，把好好的工作環境攪得烏煙瘴氣。

他更恨那些小團體背後的勢力，為了個人或小團體的私利，不惜犧牲辦公廳的工作氛圍，將好好的工作單位搞得烏煙瘴氣，讓各項工作的推進舉步維艱。

在路北方出任常務副省長第12天時，這天中午，路北方看了省長烏爾青雲的日程表，知道他下午沒事，這才通知陳君，要他組織省委辦公廳所有機關乾部，在下午3：30分，召開全機關會議。

臨近開會的3.20分，路北方就揣著筆記本到了會場，他一屁股坐在主席台中間，認真地在筆記本上，將他要講的內容再梳理一遍。